COMBO: TRILHA RECURSOS HUMANOS

Turno

Online

Modalidade

EAD

Duração

240h

Nível

Livre

Qtd. parcelas

1

Início

Imediato

Reconhecimento no MEC

Nota 4 (escala de 1 a 5)

COMBO: TRILHA RECURSOS HUMANOS

Turno: Online

Modalidade: EAD

Polo:

Encontraremos o polo mais próximo da sua localização após sua inscrição!

Desconto de: 5% até final do curso.

De R$ R$ 280,00

Por R$ 279,95

GARANTA SUA BOLSA

20 vagas

Saiba mais sobre COMBO: TRILHA RECURSOS HUMANOS

1 – Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática
Explica sobre as importantes fases de um processo seletivo. Neste curso veremos um pouco sobre o que é recrutamento e seleção, quais são os tipos de análises de candidatos, como um bom recrutador deve se portar, testes de seleção que devem ser aplicados e muito mais.

2- Avaliação de Desempenho por Competência na Prática
Explica alguns conceitos do que é a gestão por competências, o que é avaliação de desempenho por competência, como mapear essas competências da organização, como sensibilizar os profissionais que irão participar da avaliação, como transmitir o feedback para os profissionais e como trabalhar o resultador posterior a essa avaliação.

3 – Desenvolvimento Gerencial e Gestão por Competências
Apresenta Gestão por Competência – Parte 1, Gestão por Competência – Parte 2, Ciclo do desempenho, Quem pode gerir uma equipe, Gestão de equipe x Liderança, Dividindo papéis e responsabilidades, Entendendo o contexto de negócio, Definindo os objetivos da equipe, Alinhando objetivos, Estabelecendo visão de longo prazo, Desdobrando em etapas e prazos, Dividindo o trabalho, Esclarecendo funções e atividades, Determinando entregas, Estabelecendo prazos, Estabelecendo padrão de qualidade, Combinando forma de acompanhamento, Realizando revisões intermediárias, Como fazer a validação final, Como sugerir alterações, Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências – Parte 1, Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências – Parte 2, Importância da Avaliação – Parte 1, Importância da Avaliação – Parte 2, Etapas da Avaliação – Parte 1, Etapas da Avaliação – Parte 2, Tipos de Avaliação – Parte 1, Tipos de Avaliação – Parte 2, Mapeamento de Competências – Parte 1, Mapeamento de Competências – Parte 2, Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 1, Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 2, Formulário Prático da Avaliação – Parte 1, Formulário Prático da Avaliação – Parte 2, Mensuração dos Resultados – Parte 1, Mensuração dos Resultados – Parte 2, Feedback dos Resultados Parte 1, Feedback dos Resultados Parte 2, Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 1, Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 2, Resultados Esperados – Parte 1, Resultados Esperados – Parte 2, Conhecendo formas de motivar, Como reconhecer comportamentos, Como corrigir presencialmente, Como corrigir à distância, Plano de Melhoria Contínua – Parte 1, Plano de Melhoria Contínua – Parte 2, Engajamento contínuo da equipe e Utilizando desempenho para engajar.

Período de realização do curso: 30 dias

Blog Decola

1 de julho de 2022

Cursos na área de Gestão que talvez você esteja procurando

Cada vez mais o mundo corporativo demanda profissionais que...

Continuar lendo
8 de junho de 2022

Guia completo para montar um bom currículo

Quem é que não quer despertar o interesse das...

Continuar lendo
7 de junho de 2022

A origem das festas juninas

O mês de junho chegou e com ele as...

Continuar lendo